La reforma laboral limita els contractes temporals i incorpora els ERTO

• Es prioritzen els contractes indefinits, s’eliminen els d’obra i servei i s’incorporen els ERTO per evitar acomiadaments en la reforma laboral consensuada entre el govern espanyol i els agents socials.

Demà entra en vigor la reforma laboral que va aprovar ahir el Consell de Ministres i que vol posar límit a la temporalitat. La reforma ha aconseguit el consens entre el govern espanyol, els empresaris i els sindicats després de mesos de negociacions. A trets generals, estableix que el contracte indefinit és l’ordinari i que només es podran fer contractes temporals per unes causes concretes, com per circumstàncies de la producció imprevisibles per un temps màxim de sis mesos ampliables a dotze si ho estableix el conveni col·lectiu sectorial. En el cas de les situacions previsibles, com les campanyes de Nadal o agrícoles, el contracte pot ser per un període màxim de 90 dies a l’any no consecutius.

El contracte d’obra i servei, que podia arribar a temporalitats de quatre anys, queda eliminat de la legislació laboral.

Quan la causa d’un contracte temporal sigui la substitució d’un altre treballador pot ser durant la suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball, per cobrir la jornada reduïda o per cobrir vacants durant un procés de selecció -en aquest últim cas, només fins a tres mesos-.

La reforma contempla que els contractes del sector de la construcció es converteixen en indefinits. Quan finalitzin les tasques de l’obra per la que un treballador ha estat contractat, l’empresa l’haurà de recol·locar en una altra obra o formar-lo, amb càrrec a l’empresa.

Els sectors que depenen de l’estació de l’any per augmentar el nombre de contractes, utilitzant els temporals -com és el cas del turisme, predominant a la nostra ciutat pels hotels i la restauració-, hauran de passar als fixes-discontinus, amb els que el treballador tindrà els mateixos drets que els indefinits. Aquests empleats tindran preferència per rebre formació durant els períodes d’inactivitat.

També canvien els terminis d’encadenaments de contractes per tal de rebre la condició de treballador indefinit: es baixa a 18 mesos en un període de 24 mesos; si se supera aquest temps, caldrà fer fixe a l’empleat.

L’incompliment de les normes que regulen la contractació temporal poden comportar sancions de fins a 10.000 euros, que es poden aplicar a cada situació fraudulenta enlloc de per empresa com fins ara, pel que la multa podria arribar a ser molt superior. També es penalitzarà a les empreses que abusin dels contractes temporals inferiors a 30 dies.

Per tal d’evitar acomiadaments col·lectius, la reforma potencia els expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) que s’han utilitzat de forma massiva durant la pandèmia. Es crearà un nou format que facilitarà la seva tramitació i aplicació a les pime i que inclou l’impediment o limitació de l’activitat normal de l’empresa per les decisions de les autoritats. També s’incorporen ERTOs sectorials que es puguin requerir per la necessitat de reestructuració, un canvi tecnològic o una situació per la que s’hagi de protegir el teixit productiu i els treballadors.