• La valoració de llocs de treball encalla les negociacions entre govern i treballadors. És falta de voluntat tècnica? És falta de voluntat política? Explorem possibilitats i mirem com ho han fet altres ajuntaments.

La plantilla de l’Ajuntament de Calella porta ja un mes i mig protestant sobre les reivindicacions laborals del desacord entre govern i comitè d’empresa en el marc de la Valoració de Llocs de Treball (VLT). Els tripijocs del govern han portat a retardar-la indefinidament i, de seguir d’aquesta manera, s’acabaria aprovant després de donar llum verda al pressupost de 2022, passant la pilota cap endavant al 2023 com ja s’ha anat fent des de finals de 2019. El comitè d’empresa no vol que torni a passar i recorda el compromís de l’alcaldessa Candini a finals de 2019 en la seva aplicació.

A hores hi hauria dues vies per les quals es podria contemplar la incorporació al pressupost de 2022 de la tercera part compromesa de la VLT, això son 175 mil euros dels 525 mil totals contemplats. Per una part, fent una previsió de baixes, jubilacions i places vacants de la plantilla de l’Ajuntament de cara al 2022 i, per altra banda, liderant la necessitat social pel fet que, després de 15 anys, l’organigrama municipal i les responsabilitats han evolucionat.

Estudi de recursos humans

El comitè d’empresa i els negociadors dels sindicats hi veuen una falta de voluntat en buscar solucions al problema de l’aplicació de la VLT. Asseguren que fent un estudi acurat de les baixes per jubilacions i places vacants de la plantilla municipal es pot assegurar l’aplicació progressiva de la valoració de llocs de treball. “Si en comptes de pressupostar el temps que un treballador no estarà treballant degut, per exemple, a una jubilació, ho destinessin a la reserva per la valoració, tindríem bona part del problema solucionat”, destaca Angel Caparrós, responsable d’administració local de la UGT del Maresme i negociador per part del comitè d’empresa.

15 anys de la última valoració

Fa 15 anys, l’Ajuntament de Calella no tenia pràcticament pàgina web, tampoc existien tots els serveis que hi ha actualment i la majoria d’àrees no estaven informatitzades. Ara, la plantilla municipal està formada per unes 200 persones en el moment de més personal, l’estiu, amb les contractacions de temporada. L’any 2007, la plantilla era inferior.

En tots aquests anys, els serveis han anat canviant, les responsabilitats i les tasques també. La VLT permet precisament, a través d’una negociació, plasmar aquesta realitat en el pressupost de personal de l’ajuntament i això és el que defensen sindicats i comitè d’empresa. Aquests canvis són l’argument dels treballadors que demanen un gest a l’interventor i secretària municipal i la voluntat política que permet portar a terme l’esperat anhel dels empleats municipals que cada dia s’asseuen a esmorzar a mode de protesta a la plaça de l’Ajuntament i han deixat de fer hores extraordinàries.

L’exemple de Llavaneres

Enguany, l’Ajuntament de Sant Andreu de Llavaneres, a 15 km de Calella, ha portat a terme la valoració de llocs de treball amb un acord entre el govern (ERC) i el comitè d’empresa de l’Ajuntament. No es realitzava una valoració de llocs de treball del consistori des de l’any 2007. Així doncs, la situació és molt semblant a la que té en aquests moments l’Ajuntament de Calella.

El consistori llavanerenc ha decidit incloure-la també en el pressupost de l’any 2022 que ja té aprovat. “No és un tema de voluntat política o tècnica, és un tema cabdal ja que el normal és que amb 15 anys els llocs de treball hagin variat”, destacava un dels negociadors. També s’ha reformulat l’organigrama municipal. El comitè d’empresa ho ha fet saber al govern municipal com a exemple a seguir.

El ple de l’Ajuntament de Llavaneres ha aprovat el pressupost de 2022, hi ha incorporat la reserva econòmica de la valoració de llocs de treball i s’aplicarà a partir de principis d’any -van votar-hi a favor ERC, PSC i PP-. L’alcalde, l’interventor i el secretari municipal estan disposats a explicar a la Sindicatura de Comptes el motiu pel qual incorporen la VLT al pressupost de 2022 i la necessitat.

També ha passat a Granollers (PSC, ERC i Junts aprovant el pressupost amb la incorporació de la VLT), Maçanet de la Selva (per unanimitat, inclou JuntsxCAT, ERC i PSC) on es va començar a aplicar al juliol d’enguany. Mollet i Girona també.