Acomiaden una treballadora d’un hotel de Calella amb 30 anys d’antiguitat per endur-se sis rotlles de paper higiènic

Una treballadora que portava 29 anys treballant a l’Hotel Amaika ha estat acomiadada per endur-se paper higiènic.

Els fets es remunten al mes de juny de 2024, quan les càmeres van captar com la treballadora, que ocupava el càrrec de governanta -l’encarregada de coordinar, supervisar i gestionar el servei de neteja d’un hotel- marxava amb un paquet de sis rotlles de paper higiènic industrial.

La dona va justificar que va agafar el paper perquè el gos del seu fill havia vomitat dins del cotxe i necessitava netejar-ho, i que el va retornar el dia següent. Aquell mateix dia, l’hotel li va comunicar un acomiadament disciplinari al·legant que era una «falta molt greu», segons l’article 54.2 de l’Estatut dels Treballadors, i que suposava una pèrdua de confiança. La sentència recull que la treballadora va signar un document redactat per l’empresa reconeixent que va sostreure el paper i mostrant-se penedida, però que, tot i que l’afectada va demanar un bolígraf per justificar el motiu pel qual es va endur el paper, no li van permetre.

La dona va ser acomiadada tot just dos dies després de tornar de baixa; va estar en situació d’incapacitat temporal de finals de 2023 fins a finals d’abril i, després, del 9 de maig al 18 de juny. El suposat robatori va succeir el dia 20 de juny a les tres de la tarda i el 21 la van acomiadar. Es dona la circumstància que la mateixa treballadora, l’any 2016, va denunciar al director de l’hotel per un «possible assetjament psicològic» i, l’any 2027, va presentar una denúncia a Inspecció de Treball «per la situació que estava vivint al seu ambient laboral», segons detalla la sentència.

Primera sentència favorable a la treballadora

Després de l’acomiadament, la treballadora va portar l’empresa que gestiona l’hotel als tribunals i al juliol de l’any passat, el Jutjat Social de Mataró va declarar l’acomiadament “improcedent”. Es va considerar que es tractava només d’una falta greu i es va tenir en compte el poc valor del material robat.

El jutjat va donar l’opció a l’hotel de readmetre a la treballadora o pagar-li una indemnització de 60.318 euros, en base als anys que portava treballats.

El TSJC afirma que l’acomiadament està justificat

L’hotel va recórrer la sentència i el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) diu que l’acomiadament és “procedent” i, per tant, està justificat. El TSJC ha donat la raó a l’empresa entenent que la quantitat i el valor dels objectes robats no és rellevant, sinó que “es trenca la bona fe contractual i la confiança mútua de treballadora i empresa”. A més, posa en dubte la justificació de la treballadora qüestionant que el gos fos atès al veterinari en les dates correctes.

Per tant, el TSJC qualifica la falta com a molt greu -en considerar-la un furt dins de l’àmbit de l’empresa, tal com demanava l’hotel- i ha revocat la primera sentència, mantenint a la treballadora sense feina i sense indemnització.

La sentència, de 26 de març d’aquest any, es podia recórrer. Es desconeix, a hores d’ara, si es va presentar el recurs de cassació.