La crisi del coronavirus afecta de ple als treballadors fixes discontinus del turisme

Les persones que es dediquen a les tasques més precaritzades del sector turístic saben que la temporalitat és el pa que s’hi dona. Enguany, però, amb l’aturada de l’economia pel coronavirus veuen com l’inici de la temporada d’estiu es difumina, si és que ha d’existir. Alguns empresaris han tingut present la seva situació, d’altres no.

Un dels sectors que més nota la crisi provocada pel coronavirus és el del turisme, on la majoria d’empleats de l’últim estrat de les empreses tenen la condició de fixes discontinus. Això significa que treballen durant els mesos de més feina i després pleguen quan l’empresa dona per acabada la temporada.

Els empleats fixes discontinus són contractes indefinits que permeten cobrir aquelles necessitats de feines que es repeteixen de manera cíclica

Aquest tipus de contractes són molt presents a la nostra zona: Calella, Pineda, Malgrat, Santa Susanna, són pobles on un dels motors importants és el turisme. La majoria d’empleats treballen entre principis d’abril i finals d’octubre, comencen unes setmanes abans de Setmana Santa i acaben el dia abans de Tots Sants. Ho van fent any rere any, n’hi ha que porten més de 10 i 15 anys al mateix lloc de treball. Durant els mesos d’hivern els hotels redueixen la seva activitat o tanquen portes i aprofiten per fer les reformes. En aquests pobles es nota molt l’atur estacional en les gràfiques. Durant els mesos d’hivern, quan els empleats no cobren dels hotels, reben l’atur o alguna ajuda.

Els treballadors fixes discontinus organitzen la seva subsistència al voltant de la temporalitat de la seves feines. Estalvien el necessari i s’acaben complementant d’ajudes o de l’atur.

Aquests treballadors fixes discontinus comptaven en iniciar la temporada abans de Setmana Santa, com sempre, però aquest any no ha estat així. La crisi sanitària del coronavirus ho ha impedit. Els hotels estan tancats per una ordre estatal emmarcada en un Estat d’Alarma i els hotelers no han pogut iniciar la temporada. Aquests dies de Setmana Santa els hotels tindrien una ocupació alta, les platges i els pobles estarien plens de turistes i els treballadors de l’hostaleria al peu del canó.

La majoria d’empreses afectades per aquest tancament accidentat dels seus establiments han decidit presentar Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) per força major. En l’expedient s’hi ha d’incloure tot el llistat de treballadors afectats i la seva relació laboral amb l’empresa. D’altres però no ho han fet.

Des que s’ha iniciat l’Estat d’Alarma, alguns hotelers han inclòs els treballadors fixes-discontinus als ERTOs. D’altres no ho han fet al·legant que no s’ha iniciat la temporada i que, per tant, no cal.

La situació és la que és, ho coneix prou bé el Juan, un cambrer del restaurant d’un hotel de la nostra zona que hi ha treballat durant 11 anys. Al Juan no l’han cridat per anar a treballar, se li ha acabat l’atur el dia 9 d’abril i el seu empresari no l’ha inclòs dins l’ERTO perquè li ha dit que l’hotel no ha obert. El Juan intenta buscar ajudes per algun lloc, ha trucat al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) però no té cita fins el 10 de maig, i no sap com farà front a les despeses d’aquest mes d’abril. El seu compte corrent ja ha passat a números vermells.

Els sindicats alerten que no incloure els fixes-discontinus als ERTOs pot acabar provocant problemes amb la relació contractual empresa-treballador. “No pressuposem que hi hagi mala fe en aquests casos, més aviat desconeixement”, diu el secretari comarcal de la UGT Maresme, Lluis Torrents.

Hi ha diferents casuístiques en funció del tipus de treballador. Per un costat, els treballadors que tenen una data fixe d’incorporació al seu lloc de treball que caigut dins d’aquest període d’alarma. Els empresaris majoritàriament han inclòs els seus treballadors en els ERTOs o, en tot cas, han ampliat l’ERTO a mesura que han anat donant d’alta treballadors als seus centres de treball. I si no els han inclòs, així ho haurien de fer.

D’altra banda, existeixen els empleats que per conveni col·lectiu no tenen una data d’inici i finalització de la temporada, sinó que va en funció de la crida que fa expressament l’empresari al treballador. En aquest cas, encara que no s’hagi fet la crida oficial per considerar-se que no s’ha iniciat la temporada, l’empresari està obligat a donar-lo d’alta a la Seguretat Social en la mateixa data de l’any anterior com a treballador de l’entitat.

Si l’empresari no tramita l’alta d’un treballador fixe-discontinu que li pertoqui treballar en aquestes dates, es pot considerar com un acomiadament improcedent provocant una readmissió del treballador o el pagament d’una indemnització.

En el supòsit que un empresari no hagi tramitat la incorporació d’un treballador fix discontinu quan toca, es considera tàcitament un acomiadament, i per tant, el treballador haurà d’interposar una demanda. Des de l’inici d’Estat d’Alarma els terminis administratius han estat aturats i, per tant, el que abans es consideraven 20 dies per presentar una demanda d’acomiadament, ara aquest termini està suspès.

Per altra banda, hi ha un percentatge petit d’hotels que estan oberts. Són aquells que són utilitzats per les autoritats sanitàries com a hotels-hospitals, residències temporals o per altres usos derivats de la situació actual. Els treballadors d’aquests hotels han d’anar al seu lloc de treball, tot i que l’empresari pot justificar un ERTO i incloure’ls al·legant d’altres causes, sinó també seria considerat un acomiadament.

Els empresaris que s’acullin a l’ERTO de força major no han de fer-se càrrec de la Seguretat Social i, per descomptat, del sou del treballador.

El govern espanyol es va afanyar a fer pública la forma de presentar ERTOs per força major. Aquests no suposen cap cost per l’empresa.

En tots els casos, els treballadors que siguin afectats per un ERTO tindran un període de tres mesos que cobraran el 70% de la base reguladora i a partir d’aquí cobraran l’atur que els toca pel temps que han cotitzat.

Lluis Torrents, el secretari comarcal d’UGT al Maresme apunta que: “nosaltres d’entrada demanem calma, parlem amb l’empresa, li expliquem i li enviem documentació. Parlem amb l’empresari i després s’acaba corregint”. El sindicat UGT està donant recolzament a tots els treballadors, siguin afiliats o no. El sindicat ha posat en marxa un número de telèfon per atendre consultes per WhatsApp a qui s’hi pot adreçar tothom, és el 630.039.060, està portat per la Federació d’Hostaleria de la UGT de Catalunya.