Una sentència inclou per primer cop empleats fixes discontinus en un ERTO

Des de l’inici de la crisi sanitària que alguns hotels que van haver de tancar -o no van arribar a obrir- i van excloure de l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO) els empleats fixes discontinus que no estaven en actiu en el moment del tancament forçat. Una sentència recent del Jutjat número 2 de Girona dona la raó a aquest col·lectiu de treballadors i, per tant, els dona dret a ser inclosos en els ERTO que els hotelers van demanar durant la pandèmia del coronavirus i, a més a més, han de cobrar la prestació d’atur que els correspon.

La sentència surt arran d’una denúncia que han posat els treballadors d’un hotel de Lloret de Mar que, assessorats pel sindicat UGT, van posar una demanda contra la seva empresa perquè només va incloure en l’ERTO els empleats que estaven en actiu.

Ara aquesta sentència marca jurisprudència. A la zona de l’Alt Maresme, alguns treballadors denunciaven aquesta mala praxi per part d’alguns empresaris hotelers. De totes maneres, alguns hotelers van reaccionar a temps i van corregir. D’altres no, i ara, arran d’aquesta sentència podran gaudir d’aquest avantatge si ho denuncien.

El Consell de Ministres va aprovar que s’incloguessin els treballadors amb contracte fix discontinu en les prestacions dels ERTO. Aquest decret va arribar un mes i mig més tard de l’inici de l’Estat d’Alarma. Actualment, els ERTO per força major es poden allargar fins al 31 de maig.

A tot Catalunya es calcula que el febrer passat tot el col·lectiu de fixes discontinus era d’unes 60.000 persones.