Els nous plecs si que contemplen la subrogació, el punt que va generar polèmica fa uns mesos perquè deixava al carrer a la desena de treballadors actuals
L’Ajuntament licita de nou el servei de consergeria incloent la subrogació dels treballadors
El nou concurs també ha pujat els preus un 11,68%
L’Ajuntament ha tret a licitació de nou el servei de consergeria dels edificis municipals, però hi ha un canvi substancial en el plec de clàusules: si que inclou la subrogació del personal, el punt que va posar en peu de guerra a la desena de treballadors actuals perquè els deixava al carrer amb una edat en la qual és difícil tornar a aconseguir feina, a prop de la seixantena.
De fet, a la licitació s’hi inclou el llistat amb les característiques dels contractes del personal actual perquè les empreses que vulguin optar a gestionar el servei sàpiguen els salaris que hauran de mantenir, a més de dades com les antiguitats, la jornada i la categoria professional de cadascun dels treballadors.
Revisió de preus
La nova licitació també ha pujat els preus a la vista dels costos salarials del 2024.
Si en l’anterior concurs, el salari brut es movia en una forquilla d’entre 15 mil i 18 mil euros bruts anuals, en funció de la categoria professional, ara es preveu que vagi dels gairebé 17 mil als més de 20 mil euros bruts anuals, als quals se’ls ha de sumar el cost de la Seguretat Social. L’hora ha passat de 13,59 euros a 15,18 pel personal que té contractes del grup de cotització 7 i dels 16,65 als 18,59 pels del grup 6, és a dir, en funció de si la categoria professional és d’auxiliars administratius o subalterns.
El resultat és que el preu de sortida ha passat de 314 mil euros anuals a 351 mil, un 11,68% més.
Un canvi d’empresa frustrat a l’últim moment
L’Ajuntament ja havia licitat el servei de consergeria, juntament amb els de suport administratiu i d’atenció als usuaris des de la comissaria, el mes d’abril de l’any passat. En els plecs de clàusules d’aquell concurs, el punt de la discòrdia va ser que es va tenir en compte un conveni, el d’oficines i despatxos, que no obliga a subrogar el personal. En canvi, si que ho contempla el conveni que actualment aplica l’empresa que gestiona els conserges, que és el de serveis auxiliars d’informació, recepció, control d’accessos i comprovació d’instal·lacions.
Així, l’empresa que va guanyar el concurs, Wakeful S.L., va presentar-se al concurs per un preu molt més baix que el que proposava l’actual empresa, Grup Barna Porters S.L., ja que, en un principi, no s’havia de fer càrrec dels costos de personal existents. A més, proposava destinar personal amb discapacitat que disposen de contractes bonificats per rebaixar l’oferta econòmica, ja que treballen amb una fundació que es dedica a la inserció laboral de persones amb discapacitat.
La desena de treballadors, alguns dels quals fa fins 10 anys que presten el servei, van lluitar per mantenir el seu lloc de treball i també la patronal de serveis auxiliars va intercedir per aturar el canvi d’empresa, tot i que s’havia fixat una data. Dos dies abans, però, Wakeful S.L. va renunciar preveient una demanda col·lectiva. L’Ajuntament va anunciar que es quedava la fiança d’uns 20 mil euros que la mercantil va dipositar, però Wakeful va avançar a CALELLA COMUNICACIÓ que lluitaria per recuperar-la. Hores d’ara, no ha transcendit si hi ha hagut moviments en aquest sentit.
